DOHODNINA – DOHODEK IZ ZAPOSLITVE
4. 6. 2026
Regres in letni dopust
sprememba dokumenta
***
Več na povezavi: Regres in letni dopust, 6. izdaja, julij 2026
Vir: FURS, 4 6. 2026
_______________
Če zaradi trajanja delovnega razmerja (manj kot 12 mesecev v letu) ali krajšega delovnega časa delavcu ne pripada regres v celotni višini ampak v sorazmernem delu, je treba pri določanju mejnega zneska za ugodnejšo davčno obravnavo le tega prav tako določiti v sorazmernem delu od zneska povprečne plače, in sicer glede na to, kakšen sorazmerni del regresa mu pripada po določbah ZDR-1. Navedeno velja tako pri določitvi osnove za dohodnino (13. točka prvega odstavka 44. člena ZDoh-2) in osnove za obračun prispevkov (tretja alineja drugega odstavka 144. člena ZPIZ-2). Pravilo velja v vseh primerih ne glede na morebitne drugačne pravice delavca do izplačila določene v posameznih kolektivnih pogodbah.
Primer 1: Delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen za polovični delovni čas, po ZDR-1 pripada pravica do polovice letnega zneska regresa. Glede na določila kolektivne pogodbe pa mu delodajalec izplača polni znesek letnega regresa. Upoštevajoč določbe ZDR-1, 13. točke prvega odstavka 44. člena ZDoh-2 in tretje alineje drugega odstavka 144. člena ZPIZ-2 se v tem primeru v davčno osnovo in osnovo za obračun prispevkov všteva znesek, ki presega polovico zneska 100% PP.
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
