Po PKP8 tudi do subvencioniranja minimalne plače in podaljšanih rokov koriščenja dosedanjih ukrepov

V skladu z 29. členom Zakona o dodatnih ukrepih za omilitev posledic COVID-19 (ZDUOP) je delodajalec za vsakega delavca, katerega plača za polni delovni čas, brez dodatkov, določenih z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, skupaj z delom plače za delovno in poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, ki ne presega zneska 1.024,24 evrov, določenega v Zakonu o minimalni plači (ZMinP), upravičen do povračila dela minimalne plače v obliki mesečne subvencije v višini 50 evrov za polni delovni čas delavca oz. sorazmerno delovnemu času, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi oziroma opravil delo.

Navedenega ukrepa pa ne morejo koristiti delodajalci, neposredni in posredni uporabniki proračuna Republike Slovenije in občinskih proračunov ter tuja diplomatska predstavništva in konzulati, mednarodne organizacije, predstavništva mednarodnih organizacij ter institucije, organi in agencije Evropske unije v Republiki Sloveniji. Prav tako delodajalec ni upravičen do subvencije za zaposlene v programu javnih del.

Delodajalec je do subvencije upravičen za plačila od 1. januarja do 30. junija 2021. Za pridobitev subvencije delodajalec predloži izjavo, s katero izjavlja, da je zaposlenemu obračunal in izplačal plačo ter podatke, iz katerih izhaja upravičenost do subvencije. Upravičenec predloži izjavo preko informacijskega sistema eDavki najpozneje do konca meseca za subvencijo za pretekli mesec oz. v skladu s prehodnimi določbami ZDUOP od 20. marca dalje, vendar najpozneje do konca julija 2021. Finančna uprava RS (FURS) izplača subvencijo najpozneje do 20. v mesecu, ki sledi mesecu oddaje izjave. Za pravilnost izjave delodajalec kazensko in materialno odgovarja.

Nadzor v zvezi z uveljavljanjem pravice delodajalca do subvencije po tem členu izvaja FURS, ki ima pravico neposredno od delodajalca pridobiti dokazila in listine, potrebne za nadzor upravičenosti do subvencije.

Delodajalec, ki je uveljavil subvencijo, mora v primeru, da je od uveljavitve ZDUOP prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu, izplačanih v letu 2021 oziroma za leto 2021, o tem seznaniti FURS. Prejeta sredstva mora vrniti po vročitvi odločbe, skupaj z zakonsko določenimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva uveljavitve pravic do dneva vračila.

Delodajalec v obdobju prejemanja subvencije in še tri mesece po tem ne sme začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, za katere je bil upravičen do prejemanja subvencije, ali odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred uveljavitvijo tega zakona.

V skladu s 30. členom ZDUOP se z globo od 3.000 do 20.000 evrov kaznuje delodajalec in z globo od 450 do 1.200 evrov delodajalec posameznik, ki v obdobju prejemanja subvencije in še tri mesece po tem, začne postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, za katere je bil upravičen do prejemanja subvencije, ali odpove pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred uveljavitvijo tega zakona. Prav tako pa se kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca in sicer s plačilom globe od 450 do 2.000 evrov.

Z novim ZDUOP pa so bili podaljšani tudi ukrepi:

• povračila nadomestilo delnega subvencioniranja skrajšanega delovnega časa in sicer za obdobje od 1. februarja 2021 do 10. junija 2021, ki ga lahko po 18. členu ZDUOP uveljavlja delodajalec, ki je bil v Poslovni register Slovenije ali v Register kmetijskih gospodarstev vpisan pred 18. oktobrom 2020, zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi za poln delovni čas, in ocenjuje, da najmanj 10% zaposlenim mesečno ne more zagotavljati najmanj 90% dela.
• delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo od 1. februarja do 30. aprila 2021 (razen če ne bo prišlo do podaljšanja ukrepa). V skladu z 39. členom ZDUOP navedeni ukrep lahko uveljavlja vsak delodajalec v Republiki Sloveniji, registriran najpozneje na dan 31. december 2020, ki delavcem začasno ne more zagotavljati dela zaradi epidemije ali posledic epidemije.
• povračila kratkotrajne odsotnosti brez potrdila zdravnika po 31. členu ZDUOP za obdobje od 5. februarja 2021 do 31. decembra 2021, ko je lahko delavec odsoten z dela zaradi bolezni brez potrdila osebnega zdravnika, do tri zaporedne dni v kosu, in sicer največ enkrat v posameznem koledarskem letu. Za čas te odsotnosti je v skladu z določbami Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavec upravičen do nadomestila plače, ki ga izplača delodajalec, ki nato zahteva refundacijo od Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). ZZZS delodajalcu refundira izplačano nadomestilo v breme Proračuna Republike Slovenije.

Oglejte si še druge članke s področja Gospodarsko pravne zadeve


PRIJAVITE  SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom.

Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!

---

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.