Sprašujete, ali lahko delavki v tem primeru odredite delo od doma, čeprav nima potrdila, da ji je odrejena karantena in bi bila doma le preventivno nekaj dni, dokler ne bo jasno, če je hčerka pozitivna na covid? V kolikor ji lahko to odredite sprašujete, na kakšen način to storite. Z aneksom k pogodbi o zaposlitvi ali s Sklepom o odreditvi dela na domu za določen čas kot ste to izvajali v času pandemije ter nato preklic tega sklepa in prijava na inšpektorat?
Nadalje sprašujete, ali lahko zaradi posebnih razmer v tem času odredite delo od doma delavkam na upravi vrtca v primeru, da kažejo znake prehladnega obolenja, saj bi s tem poskrbeli za zdravje drugih, ker so v istem prostoru štiri delavke? Kako to naredite?
Odgovor:
Delodajalčeva dolžnost je zagotavljati varno in zdravo delovno okolje. V kolikor želite sodelavce zavarovati pred morebitno okužbo, ker ste presodil, da gre za visoko rizičnega delavca, se seveda lahko povsem legitimno odločite, da boste delavcu za določen čas odredili delo od doma. V tem primeru gre za enostransko odreditev, zaradi izrednih okoliščin, zato lahko taka odreditev traja toliko časa, kolikor časa obstaja nevarnost širjenja okužbe. Svetujem vam, da delavcu odredite delo od doma na podlagi enostranskega sklepa delodajalca. V obrazložitvi sklepa opišite razlog za tako odločitev.
Tudi ostalim delavkam v upravi vrtca lahko to naredite na enak način, če bi kazale znake obolenja. Lahko se odločite za kolobarjenje (vsak teden sta dve doma, ...), da si zagotovite vsaj eno zdravo ekipi. Ali pa drug način, ki je primeren za vašo delovno organizacijo.
Glede na to, da bo dela od doma sedaj več svetujem, da temu ustrezno dopolnite tudi izjavo o varnosti z oceno tveganja, sklenete nove pogodbe o zaposlitvi, tudi za delo od doma in preverite delovne prostore doma.
Morate pa v vsakem primeru pred začetkom opravljanja dela na domu, to sporočiti inšpektoratu za delo.
Oglejte si še druge članke s področja Delovna razmerja
PRIJAVITE SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom
Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!
________________________________________
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
Pogovor z LEXI
