Naš delavec je kljub prepovedi odšel v državo na rdečem seznamu

Pravna Praksa

25.08.2020 Delavec je v času svojega dopusta odšel v državo, ki je bila v trenutku njegovega odhoda na rdečem seznamu. To je storil kljub temu, da mu je delodajalec odhod v države z rdečega seznama prepovedal, saj je vedel, da bo moral ob povratku v Slovenijo v 14-dnevno karanteno. Delodajalec je delavcu odobril le dva tedna letnega dopusta, pri tem pa ga je opozoril, da ga po dveh tednih odsotnosti zaradi naročil strank nujno potrebuje.

Katere delovnopravne ukrepe ima delodajalec na voljo?

Delavec, ki po zaključku odobrenega letnega dopusta ne more opravljati dela zaradi odrejene karantene in ni podana višja sila (ker je zavestno odšel v državo z rdečega seznama), se lahko z delodajalcem dogovori o drugi podlagi odsotnosti (podaljšanje letnega dopusta, neplačan dopust, koriščenje ur in podobno). Če se o tem ne sporazumeta, je delavec z dela neopravičeno odsoten. To je kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, ki je lahko podlaga za ukrepanje delodajalca. Delodajalčeva izbira pa je, kako bo ukrepal.

Delodajalec lahko delavcu izda pisno opozorilo pred krivdno odpovedjo, kar še ne pomeni prenehanja delovnega razmerja. Bi mu pa lahko delovno razmerje odpovedal ob naslednji kršitvi (prvi odstavek 85. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).¹ Hujša sankcija pa je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi (110. člen ZDR-1). Z njo delodajalec doseže takojšnje prenehanje delovnega razmerja. Ne glede na obstoj razlogov za izredno odpoved mora biti hkrati izpolnjen tudi pogoj, da ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi (109. člen ZDR-1). Tako mnenje je podalo tudi MDDSZ.²

Oglejte si še druge članke s področja Delovna razmerja

PRIJAVITE SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom

Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!

Scortegagna-Kavčnik Nina, Naš delavec je kljub prepovedi odšel v državo na rdečem seznamu, Pravna praksa, št. 31-32, 2020.

______________________

Opombe:

¹ Ur. l. RS, št. 21/13 in nasl.

² https://www.gov.si/novice/2020-06-23-pojasnilo-glede-odrejene-karantene-delavcem-ter-moznih-postopanj-delodajalca/ .

________________________________________
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.

10 najvplivnejših pravnikov

Multimedijski arhiv