Prav tako pa je s Sklepom o ugotovitvi prenehanja razlogov za začasne ukrepe v zvezi s sodnimi, upravnimi in drugimi javnopravnimi zadevami za obvladovanje širjenja nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19), ki je začel veljati 1. 6. 2020, prenehala veljati začasna prekinitev teka rokov sodnih, upravnih in drugih javnopravnih zadev na podlagi Zakona o začasnih ukrepih v zvezi s sodnimi, upravnimi in drugimi javnopravnimi zadevami za obvladovanje širjenja nalezljive bolezni SARS-CoV-2 (COVID-19) (ZZUSUDJZ). To pomeni, da od 1.6.2020 roki kot so veljali pred uveljavitvijo začasnih ukrepov, s tem dnem tečejo naprej, roki, ki v času trajanja začasnih ukrepov niso tekli, pa bodo s tem dnem začeli teči. Tako odslej tečejo tudi roki v zadevah davčnega nadzora po 129. in 130. členu Zakona o davčnem postopku (ZDavP-2), inšpekcijskih postopkih, prekrškovnih postopkih in postopkih obročnega plačila prekrškovnih obveznosti v skladu z 18. členom Zakona o prekrških (ZP-1).
Z vidika ukrepov na področju zaposlovanja velja izpostaviti, da je po Zakonu o interventnih ukrepih na področju plač in prispevkov (ZIUPPP), mogoče le še do konca junija uveljavljati delno povračilo izplačanih nadomestil plače zaposlenim, ki so zaradi posledic epidemije coronavirusa na začasnem čakanju na delo, prav tako pa lahko samozaposleni uveljavljajo le še za junij odlog plačila prispevkov za socialno varnost za samozaposlene.
Z enim od zadnjih interventnih zakonov t.j. Zakonom o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije covid-19 (ZIUOOPE) pa bo lahko delodajalec zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnih razlogov, zaposlenemu odredil delo s krajšim delovnim časom ob hkratni delni napotitvi na začasno čakanje na delo, če bo zaposlenemu, s katerim ima sklenjeno pogodbo za polni delovni čas, zagotavljal delo vsaj za polovični delovni čas (20 ur na teden). V takem primeru bo lahko delodajalec uveljavljal delno povračilo nadomestila plače zaradi odreditve dela s skrajšanim delovnim časom, za katerega je zaposlenemu odrejeno čakanje na delo v deležu od 5 do 20 ur tedensko, v obliki subvencije.
V skladu z 12. členom ZIUOOPE pravico do subvencije lahko uveljavlja delodajalec, ki je bil vpisan v Poslovni register Slovenije (PRS) pred 13. marcem 2020 in po njegovi oceni najmanj 10 % zaposlenim mesečno ne more zagotavljati najmanj 90 % dela.
Do subvencije pa niso upravičeni:
- neposredni ali posredni uporabniki proračuna Republike Slovenije oziroma proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 50 %
- delodajalci za zaposlene v času teka odpovednega roka in za zaposlene, ki že delajo krajši delovni čas na podlagi posebnih predpisov (kot na primer invalidnost in starševstvo).
Pri tem ZIUOOPE napotuje, da se mora delodajalec pred uvedbo dela s skrajšanim delovnim časom o predvidenem obsegu skrajšanega delovnega časa in številu vključenih zaposlenih posvetovati s sindikati pri delodajalcu, če sindikata pri delodajalcu ni, pa s svetom delavcev, in pridobiti pisno mnenje sindikata oziroma sveta delavcev. Če pri delodajalcu ni sindikata niti sveta delavcev, mora delodajalec pred sprejetjem odločitve obvestiti zaposlene pri delodajalcu na običajen način.
Delodajalec lahko posameznemu zaposlenemu, pisno odredi delo s skrajšanim delovnim časom od 1. junija 2020 do 31. decembra 2020, pri čemer uveljavlja subvencijo mesečno za pretekli mesec, dokler izpolnjuje predpisane pogoje.
Zaposleni, ki mu je začasno odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, ohrani vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot da bi delal polni delovni čas, pri čemer ima:
- pravico do plačila za delo v času, ko dejansko dela,
- pravico do plačila za čas do polnega delovnega časa, ko v okviru odrejenega skrajšanega delovnega časa ne dela,
- pravico do nadomestila plače, kot je določena z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga,
- pravico do odmora med delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu,
- pravico do nadomestila plače za odsotnost po določbah ZDR-1 v višini kot bi delal polni delovni čas,
- obveznost, da na zahtevo delodajalca opravlja delo s polnim delovnim časom.
Delodajalec odredi zaposlenemu delo s skrajšanim delovnim časom s pisnim napotilom v katerem določi obseg skrajšanega delovnega časa, ki ne sme biti krajši od polovice polnega lovnega časa, čas trajanja dela s skrajšanim delovnim časom, razporeditev delovnega časa, čas trajanja odmora med delom, višino povračila stroškov v zvezi z delom, možnost in način poziva zaposlenemu, da delo ponovno opravlja s polnim delovnim časom ter višino nadomestila plače.
V skladu s 16. členom ZIUOOPE delodajalec najpozneje v 15 dneh po odreditvi skrajšanega delovnega časa vloži vlogo za dodelitev subvencije pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje skupaj z:
- dokazili o izpolnjevanju pogojev iz prvega odstavka 12. člena ZIUOOPE,
- podpisano izjavo, s katero se zaveže, da v obdobju prejemanja subvencije in še mesec dni po tem obdobju ne bo kršil prepovedi odpuščanja po 18. členu ZIUOOPE,
- soglasje za objavo podatkov iz 20. ZIUOOPE.
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje o vlogi odloči v 15 dneh od prejema vloge s sklepom v kateri se določijo medsebojna razmerja, obveznosti in odgovornosti pogodbenih strank.
Na podlagi določb 17. člena ZIUOOPE izplačilo subvencija za ohranitev zaposlitve znaša:
- 448 evra na zaposlenega ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 20 do vključno 24 ur tedensko,
- 336 evra na zaposlenega ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 25 do vključno 29 ur tedensko,
- 224 evra na zaposlenega ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 30 do vključno 34 ur tedensko,
- 112 evra na zaposlenega ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu 35 ur tedensko.
Subvencija se delodajalcu izplačuje mesečno, v sorazmernem deležu (glede na prisotnost zaposlenega) ali v celoti, najpozneje v 30 dneh po podpisu pogodbe.
V obdobju prejemanja subvencije mora delodajalec zaposlenim, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, redno izplačevati plačo in nadomestilo plače v sorazmernem delu, ne sme pa:
- niti v obdobju prejemanja subvencije, niti še mesec dni po tem obdobju, začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga tistim zaposlenim, ki jim je odredil delo s skrajšanim delovnim časom, ali
- odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 13. marcem 2020 in delodajalec za te delavce ni uveljavil subvencije po ZIUOOPE ali po Zakonu o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo (ZIUZEOP) in
- v obdobju odrejati nadurnega dela, neenakomerno razporediti ali začasno prerazporediti delovnega časa, če to delo lahko opravi z zaposleni, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom.
Delodajalec mora sporočiti Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje, da je zaposlenemu odredil delo s skrajšanim delovnim časom po ZIUOOPE, najpozneje v treh delovnih dneh od dneva odreditve. Seznam prejemnikov subvencije je podatek javnega značaja, zato bodo le-ti javno objavljeni na spletni strani Zavoda za zaposlovanje.
Če delodajalec ravna v nasprotju z določbami ZIUOOPE mora prejeta sredstva z zakonitimi zamudnimi obrestmi v celoti vrniti. Prav tako pa mora vrniti prejeta sredstva tudi delodajalec, ki je prejel subvencijo in je od uveljavitve ZIUOOPE prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu, izplačanih v letu 2020 oziroma za leto 2020. V tem primeru mora seznaniti Finančno upravo Republike Slovenije in prejeta sredstva vrniti po vročitvi odločbe, skupaj z zakonsko določenimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva prejema subvencije do dneva vračila. Ukrep krajšega delovnega časa na navedeni način, lahko koristijo tudi delodajalci, ki ne bodo vložili vloge za pridobitev subvencije.
Oglejte si še druge članke s področja Gospodarsko pravne zadeve
PRIJAVITE SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom.
Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!
________________________________________
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
Pogovor z LEXI
