Višje delovno sodišče v Kopru je v primeru tožb delavcev, ki so ostali brez dela, potem ko je Luka Koper v letu 2019 postopno ukinila sistem najemanja izvajalcev pristaniških storitev, odločilo, da ti delavci ne morejo zahtevati zaposlitve v Luki Koper in razlike v plačah za nazaj. Na prvi stopnji je sicer sodišče razsodilo v korist delavcem in jim priznalo delovno razmerje v Luki, višje sodišče pa je nato ugotovilo, da so njihovi zahtevki neutemeljeni, saj so bili zaposleni pri podjetju izvajalca pristaniških storitev in zato za isto obdobje ne morejo zahtevati delovnega razmerja pri Luki.
Vrhovno sodišče pa je ta mesec v reviziji devetih zadev odločilo, da delavci od datuma prenehanja pogodbe o zaposlitvi pri izvajalcu pristaniških storitev utemeljeno uveljavljajo obstoj delovnega razmerja pri Luki Koper. Ker so do odpovedi pogodbe o zaposlitvi že imeli vzpostavljeno delovno razmerje pri izvajalcu pristaniških storitev, jim sicer za nazaj ni priznalo še delovnega razmerja pri Luki, je pa ta zaradi kršitve pravic glede plač in drugih prejemkov tožnikov odgovorna za njihovo prikrajšanje pri teh pravicah iz delovnega razmerja tudi v času že obstoječega delovnega razmerja.
>> Več: Vrhovno sodišče pritrdilo "zunanjim" delavcem Luke Koper - lahko uveljavljajo delovno razmerje
Spoznajte LEXI
Ni vključena v vaš paket
