Predlog zakona uvaja novo delovnopravno pravico – pravico delavcev do zimskega prejemka – ter ureja davčno in prispevčno obravnavo tega prejemka. Namen uvedbe zimskega prejemka je zagotoviti, da bodo vsi zaposleni delavci prejeli dodatni prejemek v posameznem koledarskem letu, s čimer se spodbuja večje zadovoljstvo in motivacija zaposlenih.
Zimski prejemek se veže na status zaposlenega delavca, njegova višina pa je po predlogu določena v znesku polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji, kar trenutno znaša 639 evrov bruto. Prejemek se v prvem letu ne bo štel v dohodek, upoštevan pri uveljavljanju pravic po zakonu, ki ureja uveljavljanje pravic iz javnih sredstev, kar pomeni, da ne bo vplival na socialne transferje gospodinjstev.
Skrajni rok za izplačilo zimskega prejemka je določen najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za izplačilo plače za mesec november tekočega leta, torej najkasneje do 18. decembra 2025. Če je plačilni dan dela prost dan, mora biti izplačilo izvedeno najkasneje prvi naslednji delovni dan. Vlada je pri pripravi predloga upoštevala pripombe delodajalcev, ki so opozarjali na težave z likvidnostjo podjetij. V primeru nelikvidnosti lahko po tem predlogu delodajalec izjemoma določi kasnejši rok izplačila, vendar ne pozneje kot do 31. marca naslednjega koledarskega leta. Enak način prilagoditve delodajalcev velja za izplačilo regresa.
Dodatno predlog zakona predvideva posebne izjeme v prvem letu veljavnosti ukrepa. Delodajalci bodo za leto 2025 pod določenimi pogoji lahko izplačali zimski prejemek v višini ene osmine minimalne plače. Delodajalci, ki bodo imeli težave s tehnično prilagoditvijo na sistem izplačil zimskega prejemka, pa bodo izjemoma plačilo lahko izvedli najkasneje do 31. marca 2025. Delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom, se pravica do zimskega prejemka zagotovi v sorazmernem delu. Predlog zakona določa oprostitev plačila davkov in prispevkov za socialno varnost do višine polovice minimalne plače.
Vir: Urad Vlade Republike Slovenije za komuniciranje, 17. 10. 2025
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
Pogovor z LEXI
