Objavljena je Kolektivna pogodba za obrambo, zaščito in reševanje

Kolektivne pogodbe za obrambo, zaščito in reševanje prinaša pomembnejše rešitve na področju organizacije delovnega časa, izrabe letnega dopusta ter pravic zaposlenih pri opravljanju nalog v posebnih pogojih dela, med katerimi izstopajo zlasti:

• posebna ureditev odmere in izrabe letnega dopusta pri zaposlenih, ki redno opravljajo delo v 12-urnih izmenah; letni dopust se v teh primerih preračuna iz dni v izmene, ena izmena pa se šteje kot en dan dopusta glede na razpored delovnega časa, nadomestilo plače pa se določi glede na dejansko delovno obveznost na dan izrabe dopusta;
• obveznost delodajalca, da sindikatom do konca decembra tekočega leta posreduje seznam delovnih mest, na katerih se delo redno opravlja v 12-urnih izmenah, za naslednje koledarsko leto;
• priznanje 15 minut časa za primopredajo dolžnosti pri izmenskem delu, delu v turnusu in dežurstvu, ki se zaposlenim všteva v delovni čas;
• ureditev odrejenega bivanja na določenem kraju ob intervencijah na področju obrambe, zaščite in reševanja; v času takšnega bivanja zaposleni praviloma ne opravljajo dela, temveč imajo pravico do počitka, pri čemer se ta čas ne šteje v delovni čas, razen kadar je zaposleni dejansko razporejen na delo oziroma pride do prekinitve počitka;
• sistemska ureditev celostne skrbi za zaposlene, ki vključuje preventivne zdravstvene preglede, programe ohranjanja telesnega zdravja, psihološko in psihoterapevtsko podporo pred, med in po opravljanju posebej zahtevnih nalog ter programe preprečevanja izgorelosti in posttravmatskih motenj;
• zagotovitev socialnovarstvenega svetovanja zaposlenim in njihovim družinskim članom ter podpore pri reševanju socialnih in drugih življenjskih vprašanj, povezanih z opravljanjem dela.

Vir; FinD-INFO, 10. 4. 2026

---

Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.