Na voljo je posodobljen Priročnik za presojanje in razvoj kompetenc v državni upravi, ki so ga pripravili na Ministrstvu za javno upravo. Priročnik dopolnjuje pred kratkim nadgrajeni kompetenčni model z jasnimi usmeritvami za objektivno presojo kompetenc in še bolj strukturiranimi pristopi za njihov razvoj. Namenjen je tako vodjem in kadrovikom kot tudi zaposlenim pri presoji in razvoju kompetenc.
Priročnik za presojanje in razvoj kompetenc v državni upravi je interaktiven, napisan v poljudnem jeziku in vključuje praktične primere z jasnimi usmeritvami za objektivno presojo kompetenc ter strukturirane pristope za njihov razvoj. Namenjen je tako vodjem in kadrovikom kot tudi zaposlenim s skupnim ciljem, da kompetence postavimo v središče kadrovskih procesov – kot temelj kakovostnega dela, učinkovitega vodenja in krepitve strateške vloge kadrovskih služb.
Več o kompetenčnem modelu ter strategiji ravnanja s kadri v državni upravi najdete na spletni strani ministrstva, kjer je na voljo tudi omenjeni:
>> Priročnik za presojanje in razvoj kompetenc v državni upravi
Do priročnika uporabniki lahko dostopajo tudi v informacijskem sistemu za strateško načrtovanje in razvoj kadrov v državni upravi IS MUZA.
Vir: Ministrstvo za javno upravo, 19. 1. 2026
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
Pogovor z LEXI
