Na zagovornika se je zaradi domnevne diskriminatorne obravnave obrnila zaposlena podjetja iz kovinske industrije. Navedla je, da so vsi v podjetju, razen nje, prejeli obvestilo o sedemodstotnem povišanju plače. Prejela je le 0,53-odstotno povišico.
Zatrdila je tudi, da jo je podjetje slabše obravnavalo pri nagradi za poslovno uspešnost za leto 2022, saj ji je izplačalo nižji znesek, kot bi ji ga moralo.
Podjetje je v postopku očitke o diskriminaciji zavrnilo, vendar zagovornik ni mogel upoštevati zagovora podjetja, da je bila zaposlena slabše obravnavana v primerjavi z drugimi zaradi slabega dela. Podjetje je namreč njeno poskusno delo ocenilo kot pozitivno, ob podaljšanju pogodbe za določen čas je sklenilo novo pogodbo z višjo plačo, nato pa jo je zaposlilo za nedoločen čas.
