Plačna direktiva prinaša večjo transparentnost na področju plač in več obveznosti za delodajalce

Pomemben del direktive je zahteva o poročanju glede plačni vrzeli med moškimi in ženskami. Če bo ta presegla pet odstotkov, bodo morala podjetja skupaj s sindikati analizirati plačne strukture in uvesti popravljalne ukrepe. Poleg tega direktiva določa, da bo morala biti ob oglasih za delo objavljena višina plače. Zaposleni bodo lahko javno razkrili plačo. Na razgovorih za zaposlitev ne bo dovoljeno vprašanje o višini plače pri prejšnjem delodajalcu.

Direktiva prinaša tri večje obveznosti, preglednost plačil na ravni delodajalcev, pravico do obveščenosti zaposlenih in obveznost poročanja o plačni vrzeli med spoloma, je pojasnil državni sekretar Dan Juvan z ministrstva za delo.

"Delodajalci bodo morali v skladu s to direktivo nekako odpreti svoje plačne strukture in pokazati, kako vrednotijo posamezna delovna mesta v podjetju. S tem bodo država in delavci na transparenten način lahko prišli do podatka, zakaj imam tako plačo, kot jo imam, in zakaj ima moj sodelavec recimo 500 evrov več na mesec samo zato, ker pozna šefa ali je v ozadju objektivno merilo ali kriterij," je pojasnil Juvan.

Delavci oziroma iskalci zaposlitve bodo morali biti vnaprej obveščeni o tem, kakšno plačo lahko pričakujejo na razpisanem delovnem mestu. Bodisi osnovno plačo, začetno plačo bodisi razpon za to delovno mesto.

>> Več: Plačna direktiva prinaša večjo transparentnost na področju plač in več obveznosti za delodajalce