Kadrovska stiska v socialnovarstvenih storitvah, zdravstveni negi in rehabilitaciji je ena glavnih ovir pri izvajanju in razvoju področij socialnega varstva in dolgotrajne oskrbe, so na ministrstvu zapisali v sporočilu za javnost. Glede na to so pripravili predlog novega zakona o nujnih ukrepih za izboljšanje kadrovskih in delovnih razmer ter zmogljivosti pri izvajalcih socialnovarstvenih storitev in dolgotrajne oskrbe, ki naj bi bil spodbuda in podpora tako za zaposlovalce kot za zaposlene in tiste, ki se za zaposlitev v socialnem varstvu šele odločajo.
Minister za solidarno prihodnost Simon Maljevac ob tem poudarja, da je zakonski predlog nujen korak. Področje se namreč spopada z več izzivi, treba pa ga je tudi posodobiti. Predlog zato po njegovih besedah pomeni le "prvo epizodo širših sprememb", so navedli na ministrstvu.
V poklicih socialnega varstva je po njihovem pojasnilu vse manj zaposlenih, med drugim zaradi epidemije covida-19 in naravnih nesreč, kot so bile lanske katastrofalne poplave. Med vzroki pa je tudi vrednotenje dela zaposlenih.
Zakonski predlog vključuje nujne ukrepe za preprečevanje težko popravljivih posledic, ki nastajajo zaradi pomanjkanja kadra. Z njimi naj bi izvajalci dobili več ustrezno usposobljenega kadra. S tem naj bi poskrbeli za dostopno, kakovostno in varno obravnavo ljudi, ki so zaradi starosti, bolezni ali invalidnosti odvisni od pomoči drugega.
>> Več: Kadrovske in delovne razmere v domovih za starejše naj bi omilil interventni zakon
