Sodišče Evropske unije (CJEU) je odločilo, da lahko delodajalci v državah članicah uvedejo splošno prepoved verskih, filozofskih ali duhovnih simbolov na delovnem mestu, vključno z naglavnimi rutami, če pri tem ne izpostavljajo enega verskega prepričanja pred drugim.
Podjetja, ki se odločijo za uvedbo takšnih prepovedi, ne smejo razlikovati med veroizpovedmi ali prepričanji, saj bodo tvegala kršitev zakonodaje EU o enakosti, je sodišče zapisalo v razsodbi. Če delodajalec zaposlenim prepove, da “z besedami, oblačili ali na kakršen koli drug način izražajo svoja verska ali filozofska prepričanja, ne glede na to, kakšna so ta prepričanja, to ne pomeni neposredne diskriminacije.” je navedlo sodišče in nadaljevalo, da za diskriminacijo ne gre, če se ta “določba uporablja na splošen in nediferenciran način”, je še navedlo sodišče.
>> Več: Sodišče EU: Podjetja v državah članicah lahko prepovejo nošenje naglavnih rut
