Delavke, ki so ob rojstvu otroka izkoristile materinski dopust dlje od 15 dni, in drugi, ki so bili z dela odsotni zaradi starševskega dopusta, so namreč dobili nižjo božičnico. Podjetje je tako nekatere zaposlene diskriminiralo na podlagi njihovih osebnih okoliščin nosečnosti, materinstva in starševstva, so zapisali pri zagovorniku.
V odločbi so pojasnili, da je odsotnost z dela zaradi materinstva, očetovstva oziroma starševstva ena od pravic delavcev, ki jih delodajalci ne smejo preprečevati ali omejevati. Prav tako zaposleni zaradi koriščenja zakonskih ugodnosti, ki jim pripadajo na podlagi njihovih osebnih okoliščin, ne smejo biti obravnavani manj ugodno. "Ko se to zgodi, je to diskriminacija tudi po zakonu o delovnih razmerjih," so še izpostavili.
Povezava do novice: Zagovornik načela enakosti znova ugotovil diskriminacijo pri izplačilu božičnice
