Z ministrstva za delo, družino in socialne zadeve so odgovorili, da odlok neposredno zavezuje vse subjekte, na katere se nanaša. Nato pa so poudarili, podobno kot piše že v odloku, da morajo delodajalci spoštovati zakon o varnosti in zdravju pri delu. “Kadar delodajalci sprejemajo ukrepe, ki so namenjeni zagotavljanju varnega in zdravega dela, morajo to storiti z oceno tveganja po postopku, ki je predpisan,” so zapisali.
Iz tega bi lahko razumeli, da odlok sam po sebi ni dal delodajalcem nobenih dodatnih možnosti krivdne odpovedi delovnega razmerja.
