Tako je generalni pravobranilec predlagal, da mora biti v plačilo v času dopusta vključen tudi dodatek, ki bi ga delavec prejel, če bi delal. V zadevi Williams proti British Airways so sodniki sodišča EU presodili, da po direktivi plača v času dopusta mora biti enaka običajni plači, če gre za enako število delovnih ur, kar pomeni poleg osnovne plače tudi dodatke vezane na učinkovitost oz. uspešnost.
Glavni pomen sodbe je v tem, da delavci ne smejo biti na slabšem zaradi dopusta. V nasprotnem bi obstajalo tveganje, da delavci ne bi jemali dopusta, kar bi bilo v nasprotju z namenom direktive. Dejanska formula izračuna dodatka k plači v času dopusta pa je v rokah nacionalnih sodnikov oz. nadaljnje pojasnitve v tem pogledu bodo potrebne.
Več o zadevi > Izplačilo provizij med letnim dopustom
Pripravil: Miha Jesenko
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
