Med drugim je poudaril, da mora biti ureditev neodvisna od pogajalske moči določenih socialnih partnerjev.
Po oceni zagovornika je enoten plačni sistem dober način zagotavljanja enakega plačila za enako delo, ne glede na osebne okoliščine zaposlenih, a le če je sistem nediskriminatoren. Zato je ministrstvu priporočil utemeljeno in transparentno uvrščanje poklicev v plačne razrede, pa tudi, naj pri sprejemanju ukrepov premisli, kako bi predlagane rešitve lahko vplivale na zaposlene z določenimi osebnimi okoliščinami, kot so na primer nosečnost, starševstvo, bolezen.
Kot so v sporočilu za javnost zapisali pri Zagovorniku, gre za priporočilo na osnutek zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju. V njem pa zagovornik ministrstvu tudi priporoča, naj bo pri nameri, da posamezne poklice razdeli v več plačnih skupin in stebrov, pozorno na to, da ne bi med slabše ovrednotene poklice uvrstili tistih, ki jih pretežno opravljajo ženske ali tujci, le zato, ker jih opravljajo ženske ali tujci.
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
