Med primeri, v katerih je ugotovil diskriminacijo, je spomnil na nižjo letno oceno javne uslužbenke samo zato, ker je bila na porodniškem dopustu. Tu sta bila razlog za diskriminacijo tako spol kot materinstvo, je pojasnil Lobnik. Prav tako je bila diskriminacija ugotovljena denimo v primeru trajne izključitve istospolno usmerjenih moških iz krvodajalstva in v primeru božičnice, ki je bila vezana na prisotnost delavca. Odsotnost zaradi nosečnosti, starševstva in zdravstvenega stanja po zagovornikovem mnenju ne sme biti razlog za nižjo božičnico.
>> Več: Zagovornik načela enakosti lani ugotovil diskriminacijo v desetih primerih
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
