V skladu z novo zakonodajo, ki ureja trg dela, se v evidenco iskalcev zaposlitve prijavijo delavci v času odpovednega roka po odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, če jim delodajalci niso ponudili sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi po zakonu o delovnih razmerjih.
Ti delavci se morajo zaradi pridobivanja informacij o trgu dela in zaposlovanju ter pomoči pri iskanju zaposlitve pri zavodu prijaviti najkasneje v treh delovnih dneh po vročeni odpovedi.
Po novem mora delodajalec takšnemu delavcu v odpovednem roku omogočiti odsotnost z dela najmanj en dan na teden zaradi vključevanja v ukrepe trga dela. Delavcu se za čas njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja pomoči pri iskanju zaposlitve skrajša trajanje denarnega nadomestila v prvem mesecu upravičenosti.
Vse to velja tudi, če se delavec kljub odobreni odsotnosti z dela ne prijavi pri zavodu oziroma če se prijavi, vendar ne izpolnjuje dogovorjenih obveznosti iz zaposlitvenega načrta. Za čas odsotnosti z dela se delodajalcu povrne izplačano nadomestilo stroška delavčeve bruto plače.
