V današnjem sporočilu za javnost so izpostavili predvsem ukrepe za spodbujanje treh temeljnih oblik sodobne organizacijske participacije zaposlenih, in sicer sodelovanje delavcev pri upravljanju, udeležbo pri dobičku in širše notranje lastništvo zaposlenih.
Kot posebej nujne ukrepe na področju t.i. ekonomske demokracije v združenju izpostavljajo uzakonitev ustavne pravice do sodelovanja pri upravljanju tudi za delavce zavodov, temeljito prenovo in modernizacijo trenutno veljavnega zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju ter pospešitev uveljavljanja vseh oblik finančne participacije zaposlenih v Sloveniji.
Prepričani so, da bi z omenjenimi ukrepi postopno presegli sedanji "mezdni položaj zaposlenih v produkcijskih procesih, kar bi lahko zelo pozitivno vplivalo tudi na hitrejši ekonomski in socialni razvoj Slovenije".
Kot pojasnjujejo v združenju, delavci zavodov v Sloveniji še vedno nimajo zakonsko urejene pravice do sodelovanja pri upravljanju zavodov. Za to ne bi bilo treba sprejemati novega zakona, ampak bi zadostovala le splošna opredelitev v končnih določbah zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju, ki bi urejala analogno uporabo tega zakona tudi za zavode.
Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju je po skoraj 19 letih po mnenju združenja nujno potreben temeljite prenove in modernizacije. V združenju so že pripravili celovit predlog besedila prenovljenega zakona, ki je bil ob koncu mandata prejšnjega sklica DZ tudi že vložen v parlamentarno proceduro. "Ta predlog bi bil lahko ustrezna podlaga za takojšen začetek ponovnega zakonodajnega postopka v tem mandatu DZ," menijo v združenju.
Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku iz leta 2008 po mnenju združenja v praksi ne daje želenih rezultatov, zato bi veljalo za potrebe prakse tudi tega čim prej ustrezno prenoviti in dodelati na podlagi podrobnejše analize razlogov za njegovo izrazito neučinkovitost.