"Na ministrstvu in na zavodu za zaposlovanje se zavedamo pričakovanj brezposelnih in delodajalcev, zato smo pristopili k pilotni izvedbi Zaposlitvenega izziva," je ob podelitvi priznanj zmagovalcu in ostalih udeležencev projekta na Simobilu v Ljubljani uvodoma pojasnil minister Svetlik in dodal, da je "namen projekta zaposlovanje talentiranih brezposelnih oseb na bolj interaktiven način".
Brezposelne osebe se namreč vključijo v reševanje problemske naloge, ki jo sestavi njihovi bodoči delodajalec. Tisti, ki z odličnostjo reši problem, pa dobi priložnost za zaposlitev pri delodajalcu za najmanj eno leto.
Po ministrovih pojasnilih med drugim želijo s projektom izboljšati povezanost med zavodom, brezposelnimi, gospodarstvom, mladimi in izobraževalno sfero, povečati zaposlenost mladih brezposelnih oseb ter uveljaviti nov pristop v zaposlovanju. Zaposlitveni izziv pa je lahko tudi promocija delodajalcev.
Po oceni generalne direktorice Zavoda RS za zaposlovanje Lučke Žižek projekt dokazuje, da s skupnimi močmi lahko premaknejo stvari na bolje in tako s primeri dobre prakse spodbujajo novo zaposlovanje ter vplivajo na oblikovanje novih poti sodelovanja.
"To je še posebej pomembno v sedanjem času, ko okrevamo po gospodarski krizi," je poudarila.
Zavod je v okviru projekta izbral kandidate, ki so ustrezali razpisnim pogojem delodajalca, nato s testiranjem zožili izbor, na koncu pa se je 10 izbranih kandidatov preskusilo v reševanju problemske naloge, ki jo je zastavil Simobil, eno izmed treh podjetij, ki je zmagalo v izboru za zlato nit. Žižkova sicer letos pričakuje vsaj še dva Zaposlitvena izziva.
Kot je pojasnil predsednik uprave Simobila Dejan Turk, so "poskrbeli, da bo zavod revnejši za kakšnega iskalca zaposlitve, Simobil pa bogatejši za odličnega sodelavca". Kandidati so bili sicer tako dobri, da Simobil ni izbrali le enega, temveč dva.
Izzivov za izboljšanje položaja mladih na trgu dela pa je po oceni ministra Svetlika veliko in ministrstvo jim sledi z ukrepi in programi aktivne politike zaposlovanja, kjer so mladi ciljna skupina večine teh programov. "S posebno pozornostjo do mladih spreminjamo tudi zakonodajo na področju zaposlovanja," je poudaril.
S tem namreč po ministrovih besedah vzpostavljajo ravnotežje med fleksibilnostjo in varnostjo na trgu dela ter omogočajo večjo prilagodljivost delavcev na spreminjajoče se razmere v gospodarstvu in na trgu dela. "Računamo, da bodo spremembe in ukrepi pozitivno vplivali na trend zaposlovanja," je dejal.
Ob tem je izpostavil, da zakon o urejanju trga dela povečuje varnost mladih na trgu dela, s spremembami zakona o delovnih razmerjih pa želijo povečati tudi prožnost zaposlovanja vseh drugih. Večjo zaposljivost in varnost mladih pa bo po njegovem prepričanju prinesel tudi zakon o malem delu.
Zadnji podatki sicer kažejo, da se trend rasti brezposelnosti umirja, je še dejal Svetlik in dodal, da so dobri tudi obeti za zaposlovanje v letošnjem letu, povečuje se tudi število prostih delovnih mest.