Globalni indeks vsako leto izračuna podjetniška izobraževalna ustanova Insead v sodelovanju z Adecco Skupino in Capital Leadership Institute of Singapore. Kot so pojasnili na Adeccu, indeks kaže na to, kako države ustvarjajo, privabijo in zadržujejo talente, obenem pa zagotavlja vir za odločanje o strateškem razvoju za spodbujanje konkurenčnosti talentov.
Tema letošnje, četrte izdaje indeksa GTCI je Talent in tehnologija: Oblikovanje prihodnosti dela. Poročilo raziskuje posledice tehnoloških sprememb na konkurenčnost talentov ter razkriva, da, medtem ko se delovna mesta na vseh ravneh še naprej nadomeščajo s stroji, tehnologija ustvarja tudi nove priložnosti.
Kot je na današnji novinarski konferenci pojasnil Smrekar, indeks temelji na šestih stebrih, Slovenija pa se je v stebru poklicnih in tehničnih veščin uvrstila na 15 mesto. Raziskava sicer po njegovih besedah prihaja v pravem trenutku za Slovenijo, saj smo se v preteklih letih ukvarjali predvsem s post kriznimi ukrepi in reševanjem tedaj nastalih situacij, zdaj pa je po njegovem skrajni čas, da se usmerimo v prihodnost.
V Sloveniji smo očitno v izobraževalno tehnološkem smislu naprednejši kot pa v podjetništvu, sodelovanju med različnimi institucijami ter tudi pri sodelovanju med samimi podjetji, je izpostavil Smrekar.
Na vrhu lestvice so sicer bogate države, jih je pa šest od desetih majhnih, kar kaže, da ni pomembna velikost, temveč kakovost, ki jo lahko nudimo, je dodal. Prvi dve mesti na lestvici pripadata Švici in Singapurju, tretja je Velika Britanija, četrte pa so ZDA. V prvi deseterici so tudi Švedska, Danska, Finska in Norveška.
Glavni raziskovalec pri sestavi indeksa Eduardo Rodriguez-Montemayor je medtem pojasnil, da indeks poleg omenjenega stebra poklicnih in tehničnih veščin, sestavljajo še stebri spodbude, privabljanja, rasti, zadrževanja ter splošnega znanja. Slovenija se je po njegovih besedah na lestvici odrezala dobro, presegla je vse sosednje države z izjemo Avstrije.
Raziskovalec je izpostavil še, da se bomo morali ljudje in organizacije prilagoditi delavnemu okolju, v katerem so tehnološko znanje, spretnosti ljudi, prilagodljivost in sodelovanje ključ do uspeha.
