Po novem zakonu o interventnih ukrepih na področju trga dela in starševskega varstva so delodajalci, ki za nedoločen čas zaposlijo osebo, mlajšo od 30 let, za prvi dve leti oproščeni plačila prispevkov za pokojninsko in zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti. Ukrep se nanaša na čas od 1. novembra letos do konca leta 2014.
Do spodbude je upravičen delodajalec, ki zadnje tri mesece pred zaposlitvijo mlajšega delavca ni začel postopka za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma ni odpovedal pogodbe delavcem iz poslovnih razlogov. Delodajalec pred zaposlitvijo mlajšega delavca tudi ne sme imeti blokiranega transakcijskega računa 30 ali več zaporednih dni. V zadnjih šestih mesecih pred zaposlitvijo mlajšega delavca mora tudi redno izplačevati plače in plačevati prispevke.
Zakon omejuje najvišje izplačilo porodniškega nadomestila, tako da ne more biti višje od dvakratnika povprečne mesečne plače v Sloveniji, ki znaša okoli 2800 evrov bruto. Po oceni ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti bo določba zajela približno 100 žensk. Ukrep bo veljal od 1. avgusta letos do vključno leta, ki sledi tistemu, v katerem gospodarska rast preseže 2,5 odstotka BDP.
Med razpravo v DZ je velika večina poslancev pozdravila olajšave za delodajalce. Tudi opozicija je ta ukrep označila kot dober. Glede ukrepa določanja zgornje meje porodniškega nadomestila so v koaliciji poudarjali, da je ukrep nujen in predvsem začasen, v opozicijskih SDS in NSi pa so izpostavili, da je poseg v ta nadomestila nedopusten.
