Vsebinsko so kolektivne pogodbe urejene z Zakonom o kolektivnih pogodbah (ZKolP), ki določa stranke, vsebino in hierarhijo kolektivnih pogodb, postopek sklenitve ter nakdandnega pristopa h kolektivni pogodbi, obliko, veljavnost in prenehanje pogodbe ter način reševanja sporov (1. člen).
Med posameznimi kolektivnimi pogodbami velja hierarhija glede na raven, ki jo pogodba zajema: hierarhično višje so pogodbe, ki se nanašajo na širšo raven. Načeloma velja, da lahko kolektivna pogodba na ožji ravni vsebuje le določbe, ki so za zaposlene ugodnejše od določb, ki jih vsebuje kolektivna pogodba na širši ravni. Do sprejema novega zakona je tako dosledno veljalo načelo "in favorem laboratoris", kar pomeni, da se v primeru, ko istočasno veljata dve ali več kolektivnih pogodb, upošteva izmed vseh najboljša (najugodnejša) pravica za delavca. Novost novega zakona pa je delna okrnitev tega načela, saj 5. člen zakona določa, da se lahko pod določenimi pogoji pravice in delovni pogoji v ožji kolektivni pogodbi določijo drugače in tudi manj ugodno, kot jih določa širša kolektivna pogodba.
V letu 2008 je bilo sprejetih precejšnje število novih kolektivnih pogodb, velika večina obstoječih pa je bila spremenjena - spremembe se nanašajo predvsem na prilagoditev Zakonu o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS) v javnem sektorju, v gospodarstvu pa so se v kolektivnih pogodbah zaradi uskladitve z inflacijo spremenile tarifne priloge.
Med novimi kolektivnimi pogodbami naj izpostavimo:
Kolektivno pogodbo za javni sektor (KPJS), velja od 11. junija 2008; Kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo, uporaba od 1. avgusta 2008; Kolektivno pogodbo za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti (KPtoupd) o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust za leto 2008 in 2009, uporablja se od 1. maja 2008; Kolektivno pogodbo o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009 (KPPl), uporablja se od 1. julija 2008
in druge.
Kolektivne pogodbe, ki so bile spremenjene v zadnjem mesecu dni:
- Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije in Tarifna priloga h Kolektivni pogodbi, sprememba velja od 17. septembra dalje;
- Kolektivna pogodba grafične dejavnosti, spremenjen je bil aneks k Tarifni prilogi, sprememba se uporablja od 1. avgusta 2008;
- Kolektivna pogodba časopisnoinformativne, založniške in knjigotrške dejavnosti, spremenjen je bil aneks k Tarifni prilogi, sprememba se uporablja od 1. avgusta 2008;
- odpovedana je bila Kolektivna pogodba celulozne, papirne in papirno predelovalne dejavnosti - 30. septembra je začel teči 6 mesečni odpovedni rok, po prenehanju veljavnosti pa se lahko pogodba uporablja še največ 6 mesecev, torej do 30. septembra 2009;
Opozorimo naj, da je bila SKPgd odpovedana že leta 2005 (uporabljala pa se je do 30. junija 2006), vendar do sedaj nova še ni bila sprejeta, kar pomeni, da se v pogodbah o zaposlitvi uporabljajo ZDR in kolektivne pogodbe dejavnosti, ne pa tudi splošna kolektivna pogodba.
Pripravila: mag. Jasmina Cigrovski
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala IUS-INFO.
